Le droit d’être entendu dans la fonction publique : un principe fondamental, souvent invoqué, mais parfois mal compris.
Donner à un employé la possibilité de s’exprimer avant qu’une décision ne soit prise à son encontre : s’agit-il d’une simple exigence procédurale ou d’un véritable outil de dialogue et de transparence ?

Quels sont les contours du droit d’être entendu, ses implications concrètes, ses limites — et surtout, quelle est sa véritable valeur ajoutée ?
Cette présentation propose un éclairage pratique, illustré par des exemples tirés de mon expérience quotidienne auprès des ressources humaines de l’administration cantonale.