Bei Reorganisationen wird oft zu spät geprüft, ob ein Betriebsübergang vorliegt. Davon hängt aber ab, wer aus dem Unternehmen ausscheidet, welche Bedingungen gelten und welche Kündigungen notwendig sind. Das Referat klärt, unter welchen Voraussetzungen Kündigungen und Änderungskündigungen zulässig sind und wer sie aussprechen darf oder muss. Zudem schafft das Referat Klarheit über Pflicht und Inhalt eines Sozialplans. Ein kurzer Blick gilt zudem dem Betriebsübergang bei öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen und der internationalen Perspektive. Anhand typischer Konstellationen wird deutlich, wo Arbeitgeber Risiken eingehen und wie sie diese vermeiden.