Die Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitenden wirft im öffentlichen Personalrecht zahlreiche Fragen auf: Wann genügt ein Arztzeugnis als Nachweis der Arbeitsunfähigkeit? Welche Rechte und Pflichten bestehen während einer krankheitsbedingten Abwesenheit? Und unter welchen Voraussetzungen darf das Anstellungsverhältnis beendet werden?
Das Referat beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen vom Eintritt der Arbeitsunfähigkeit bis zu einer allfälligen Kündigung anhand ausgewählter Rechtsprechung und mit Blick auf die Besonderheiten des öffentlichen Personalrechts im Unterschied zum privatrechtlichen Arbeitsrecht.