Wird eine arbeitnehmende Person in eine Strafuntersuchung verwickelt und mitunter gar strafrechtlich verurteilt, stellt dies nicht nur für sie, sondern auch für deren Arbeitgeberin und Arbeitgeber eine herausfordernde Situation dar. Im Vordergrund stehen hierbei die in zeitlicher Hinsicht nicht mehr gewährleistete Erfüllung der Arbeitspflicht und die persönliche Eignung für die Arbeitsstelle. Kann die arbeitnehmende Person ordentlich oder gar fristlos entlassen werden? Sind Disziplinarmassnahmen anzuordnen? Was sind die Auswirkungen auf das Arbeitszeitkonto der betroffenen Person? Das Referat geht diesen und anderen Fragen nach und gibt Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern anhand von Praxisbeispielen eine Orientierungshilfe, wie sie sich angemessen und vor allem rechtskonform zu verhalten haben.