Beendigungsvereinbarungen sind ein beliebtes Mittel, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden oder nach einer Kündigung die noch bestehenden gegenseitigen Rechten und Pflichten zu regeln. Dahinter steht oft das Bedürfnis der Arbeitgeberin, ihre rechtliche Beziehung zum Arbeitnehmer zu einem bestimmten Stichtag hin mit einem sauberen Schnitt zu kappen und damit latente Risiken wie eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses im Krankheitsfall oder unerwartete Forderungen des Arbeitnehmers aus der Welt zu schaffen. So einfach und verlockend eine Beendigungsvereinbarung auf den ersten Blick erscheinen mag, so vielfältig sind die damit verbundenen rechtlichen Fragestellungen und Schwierigkeiten. Wir verschaffen Ihnen einen Überblick zu den rechtlichen Rahmenbedingungen, Grenzen und Stolpersteine von Beendigungsvereinbarungen und zeigen Ihnen anhand konkreter Praxisbeispielen auf, in welchen Situationen es sinnvoll sein kann, eine Beendigungsvereinbarung anzubieten, und welche Aspekte dabei beachtet werden sollten.