Auseinandersetzungen rund die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gehören zu den wohl häufigsten gerichtlich zu beurteilenden arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Sowohl der Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeberin können das Arbeitsverhältnis grundsätzlich jederzeit unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen. Dennoch gibt es bei der Aussprache und Abwicklung der Kündigung zahlreiche Stolperfallen, die es zu kennen und zu vermeiden gilt, um nicht die Nichtigkeit der Kündigung, Streitigkeiten oder gerichtliche Auseinandersetzungen zu riskieren.