Netflix verdankt seinen Erfolg dem Mut seines Gründers Reed Hastings, Regeln über Bord zu werfen. Davon können Hochschulen und Gerichte lernen. Statt ihre Energie auf das Verfassen komplizierter Regularien zu konzentrieren, widmen sie sich der Gewinnung passender Talente. Junge und Ältere erhalten so mehr Freiraum, um experimentierend gemeinsam gescheiter zu werden. Dadurch arbeiten sie effektiver und freudvoller. Das wiederum führt dazu, dass ihre Organisationen dazu lernen und mittelfristig kostengünstiger werden.

Das vorliegende Referat macht hierfür ein paar Vorschläge und traut sich dabei getreu seinem eigenen Motto, auch mal kräftig danebenzuliegen.