Lohn: Grundlagen, Grenzfälle, Gestaltungsspielräume
Die neuste Ausgabe der Arbeitsrechtstagung widmet sich einem Thema, das in jeder Organisation zentral ist und doch ständig neue Fragen aufwirft: dem Lohn. Ausgehend von der grundlegenden Frage, was Lohn arbeitsrechtlich überhaupt bedeutet, werden aktuelle Herausforderungen in der Praxis beleuchtet – etwa bei unregelmässiger Beschäftigung, der Vergütung von Boni oder der Berechnung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Ein besonderes Augenmerk gilt der Frage, wie Lohnsysteme heute fair, rechtssicher und zugleich wirtschaftlich tragbar ausgestaltet werden können. Dies zeigt sich nicht nur bei variablen Vergütungsmodellen, deren rechtliche Tücken häufig unterschätzt werden, sondern auch bei Mindestlöhnen – sei es als GAV-Instrument zur Verhinderung von Lohndumping oder als sozialpolitische Massnahme zur Armutsbekämpfung. Weitere Themen der Tagung sind die Lohnfortzahlung bei der Verhinderung der Arbeitsleistung sowie die Lohngleichheit. Anhand der aktuellen Rechtsprechung wird aufgezeigt, wie Gerichte «gleichwertige Arbeit» definieren, wann sich die Beweislast verschiebt und wie Unternehmen Risiken frühzeitig erkennen und minimieren können.
Abgerundet wird die Veranstaltung mit einem Ausblick auf jüngste Entscheide aus der Praxis, die etwa die angemessene Entlöhnung, den Umgang mit Auslagen und Benefits oder die lohnrechtlichen Folgen von Freistellung betreffen. Sie haben im abschliessenden Q&A die Möglichkeit, Ihre individuellen Fragen unter Einbezug der aktuellen Entscheide im Plenum zu diskutieren.
Die Arbeitsrechtstagung 2026 bietet nebst der rechtlichen Orientierung konkrete Impulse für die Gestaltung moderner, rechtssicherer Vergütungssysteme und beleuchtet Stolpersteine und mögliche Handlungsempfehlungen für die Praxis.
