Neues Aktienrecht: Erste Erfahrungen und Empfehlungen

Es ist an der Zeit, die verschiedenen Neuerungen im Aktienrecht zu bewerten und erste Erfahrungen zu teilen: Das Kapitalband wurde im Rahmen der Aktienrechtsrevision 2023 eingeführt mit dem Ziel, die Kapitalvorschriften zu flexibilisieren. Zudem wurden verschiedene Erleichterungen zur digitalen Durchführung von Generalversammlungen und Verwaltungsratssitzungen eingeführt. Die Übergangsfrist zur Umsetzung der am 1. Januar 2023 in Kraft getretenen Aktienrechtsreform in Statuten und Organisationsreglement läuft Ende 2024 ab. Ebenfalls dieses Jahr mussten Unternehmen erstmals über nichtfinanzielle Belange Bericht erstatten. Hören Sie an der SZW-Tagung 2024 erfahrene Spezialisten zu den drängenden Themen:

• Welche Herausforderungen stellen sich in der Praxis insbesondere bei der Durchführung von (rein) virtuellen Generalversammlungen?
• Sanierungsverfahren: Muss der Kapitalverlust dauerhaft beseitigt werden?
• Nicht-finanzielle Berichterstattung: Welche Schlüsse kann man aus dem ersten Jahr ziehen? Hat sich schon eine Schweizer «best practice» etabliert? Welche Erfahrungen kann man in das zweite Jahr mitnehmen?
• Kapitalband: Was ist bei der Einführung der Ermächtigungsklausel in die Statuten zu beachten?
• Empfehlungen für anstehende Änderungen von Statuten und Organisationsreglement

Profitieren Sie vom Austausch mit versierten Expertinnen und Experten, diskutieren Sie die Neuerungen und teilen Sie Ihre Erfahrungen mit den Referierenden und den Kolleginnen und Kollegen. Die SZW-Tagung beleuchtet wie gewohnt zentrale Fragestellungen für die Praxis und gibt Ihnen konkrete Empfehlungen und Hinweise ab.

Einsatz von KI und digitalen Tools

Die digitalen Medien haben die Möglichkeiten im Marketing und in der Werbung revolutioniert. Individuelle Angebote und die direkte Kundenansprache sind längst Standard. Targeting, Tracking, Dynamic Pricing sind Tools, die die Vermarktung komplexer machen, aber eben auch mehr Erfolg versprechen, weil sie den direkten Kontakt zum Kunden und seinen Bedürfnissen herstellen. Aus rechtlicher Sicht entstehen gleichzeitig viele Fragen. Nicht nur der Datenschutz auch das Wettbewerbsrecht ist gefordert. Wie weit können die Tools unter bestehenden Regularien gehen? Welche Restriktionen greifen aktuell? Wie werden sie umgangen und welche neuen Guidelines sind zu erwarten? Besonders spannend ist hier auch der Blick auf die aktuellen und zukünftigen rechtlichen Entwicklungen in der EU. Infomieren Sie sich am Schulthess Forum Rechtsfragen im Marketing umfassen zu den aktuellen Möglichkeiten und den juristischen Trends in der Schweiz mit einem Blick in die EU. Nutzen Sie die Gelegenheit, und treffen Sie vor Ort Kolleginnen und Kollegen und tauschen Sie sich aus.

Nachlassplanung im Vorfeld der JUSO Erbschaftssteuerinitiative

Angesichts der aktuellen Herausforderungen, die an Berater im Zusammenhang mit der Gestaltung der Nachlassplanung im Vorfeld der JUSO Erbschaftssteuerinitiative gestellt werden, möchten wir Sie zu einem Schulthess Forum Round Table Erbrecht einladen. In kleiner Runde bietet dieses Format die Möglichkeit zum direkten Austausch und zur Erarbeitung von Konzepten sowie Vorgehensweisen als Antworten auf die Initiative. Die Diskussion eröffnen Impulse aus dem Erbrecht und aus dem Steuerrecht. Es werden Gestaltungsmöglichkeiten, erste Massnahmen und der aktuelle Handlungsbedarf diskutiert. Eine Einschätzung der Fristen und des politischen Zeitverlaufs wird ebenso Thema sein, wie die Frage, was Gründern und Startups zu raten ist, die sich mit einer bahnbrechenden Idee in der Schweiz niederlassen wollen. Welche Form von Vermögen wird zu besteuern sein? Welche Assets können wie geteilt und ausgelagert werden? Den Abschluss rundet wie gewohnt ein gemeinsamer Apéro mit der Möglichkeit zum weiteren Austausch ab. Nutzen Sie die Gelegenheit, und diskutieren Sie mit erfahrenen Praktikerinnen und Praktikern in einem geschlossenen Kreis die Chancen zur Gestaltung, deren fristgerechte Umsetzung und die Herausforderungen der kurz- und langfristig sinnvollen Handlungsalternativen. Tauschen Sie sich mit Kolleginnen und Kollegen zu den Lösungsansätzen, die den Verbleib in der Schweiz in den Vordergrund stellen, aus. Die Plätze sind stark limitiert.